В Вашем браузере отключены Cookies. Для правильной работы сайта Cookies необходимо включить!
Работа в крыму
  • Язык 

    Статистика сайта

    Пользователей: [ 2848 ]
    Вакансий: [ 2369 ]
    Резюме: [ 572 ]

    Посетители на сайте

    Гостей: [ 8 ]
    Пользователей: [ 0 ]
    Всего посетителей: [ 8 ]

    Навигация по вакансиям

    Горячие Вакансии

    Горничная в отель
    АР Крым
    09.09.2015
    3000 UAH
    Менеджер по продажам
    АР Крым
    12.07.2016
    от 30000 до 45000 UAH
    Менеджер по продаже
    Работа за рубежом
    12.07.2016
    от 1 до 10000 UAH
    Продавец-консультант
    АР Крым
    10.03.2015
    3000 UAH
    Менеджер по продажам услуг для бизнеса
    АР Крым
    31.07.2016
    от 200 до 500 USD

    Статьи » Работа в Крыму 2012 » Любой успешный бизнес или успешная компания в своей основе имеют, эффективный профессиональный, заботливый персонал

    Любой успешный бизнес или успешная компания в своей основе имеют, эффективный профессиональный, заботливый персонал

    Вы  можете наблюдать одну простую закономерность, что любой успешный бизнес или успешная компания в своей основе имеют, эффективный профессиональный, заботливый  персонал, который имеет полное удовлетворение от своей работы, который делает именно ту работу которая наиболее подходит для него. Непростой, как может показаться на первый взгляд,  задачей является правильный подбор персонала, а даже наоборот если поиск сотрудника был проведен неправильно, то это может стать фатальной ситуацией даже для самого налаженного бизнеса.

                    Конечно это имеет огромное значения для работодателя, он должен четко знать и ему должно быть абсолютно ясно какими навыками и возможностями  будет обладать новый работник.

    Навыки необходимые для определенной работы или должности должны быть перечислены как можно точнее, поскольку кадровое агентство по подбору персонала при поиске работника будет основываться именно на этих данных. В анкете для отбора и найма надо изложить очень четко обязанности, необходимый опыт работы, указать набор качеств, квалификация который должен обладать визави при заполнении вакансии. На основе эти данных можно  оставить только избранных кандидатов  или позволит устроить head hunting если таковых вдруг не окажется.  Следующим шагом должно быть принятие решения о количестве собеседований, и наконец после этого постарайтесь выбрать сотрудника. Подбор персонала должен усиливать состав организации не нарушая уже сложившихся внутри традиции. Огромным плюсом работы отдела кадров будет сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, которые будут содействовать работе и будут предоставлять  краткий список подходящих кандидатов из базы имеющихся кандидатов.

    Использование онлайн консультаций уже давно никого не удивляет, а только экономит  время обеих сторон. Но обычное собеседование остается наиболее типичным методом выбора работника. Это дает возможность для реального  двустороннего  обмена  информацией, и процедура общения поможет сразу оценить в кандидате не только профессиональные навыки, уровень его образования, но и какие-то  психологические и социальные качества человека для работы в вашей компании.

    Стоит отметить, что услуги кадровых агентств по подбору персонала, экономит ваше время, прежде чем выбрать подходящую кандидатуру, опытные специалисты агентств подробно изучают резюме соискателей, проводят собеседования и тренинги. Штат кадрового агентства состоит из квалифицированных кадровиков, психологов, юристов, финансовых консультантов, эти люди наиболее точно определяют профессиональные качества соискателя.

    Дата: 24.06.2012 | Автор: Administrator
    Рейтинг: 80
     
    1 голосов
    1 2 3 4 5